Odpowiedź „Czy teraz lub w przyszłości będziesz wymagać sponsorowania w celu uzyskania statusu wizy pracowniczej (np. status wizy H-1B)?” Jeśli będziesz wymagać od firmy rozpoczęcia („sponsorowania”) sprawy o pozwolenie na imigrację lub pracę w celu zatrudnienia Cię teraz lub w przyszłości, powinieneś wybrać Tak.
Co oznacza przyszłe sponsorowanie statusu wizy pracowniczej?
Wizy pracownicze umożliwiają cudzoziemcowi pracę w USA na czas określony. Zwykle wiąże się to ze sponsorowaniem przez amerykańskiego pracodawcę statusu wizy pracowniczej, w celu przeniesienia pracownika do Stanów Zjednoczonych na krótki okres czasu do pracy. Wizy pracownicze są czasami nazywane wizami pracowniczymi lub zezwoleniami na pracę.
Czy teraz lub w przyszłości będziesz wymagać sponsorowania imigracyjnego w celu zatrudnienia?
5. Czy teraz czy w przyszłości będziesz wymagać sponsorowania, aby pracować w Stanach Zjednoczonych? Odpowiedź: Tak, ponieważ będziesz potrzebować zezwolenia na pracę po wygaśnięciu statusu imigracyjnego studenta. Możesz również wyjaśnić swoją sytuację podczas początkowego kontaktu z firmą, jeśli/kiedy skontaktuje się z Tobą w sprawie stanowiska.
Jak powiedzieć szefowi, że potrzebujesz sponsora?
Jak (i kiedy) należy ujawnić pracodawcy swój status sponsorski? Jeśli zostanie zadane pytanie o sponsoring w ramach aplikacji on-line na etat lub staż, to:może potencjalnie prowadzić do zatrudnienia na pełny etat, zalecamy odpowiedź „Tak”, że będziesz potrzebować sponsorowania.
Czy możesz zapytać kandydatów, czy potrzebują sponsorowania?
A. Tak. Ponieważ pracodawca może zdecydować, czy sponsorować wizę pracowniczą dla pracownika, może zadawać pytania związane z tym, czy kandydat wymaga sponsorowania.
