Ogólnie rzecz biorąc, nie ma obowiązku ujawniania informacji związanych z niepełnosprawnością pracodawcy, dopóki potrzeba racjonalnych usprawnień nie stanie się oczywista. Rozsądne usprawnienia mogą być potrzebne do uczestniczenia w procesie zatrudniania, wykonywania podstawowych funkcji w pracy lub do otrzymania świadczenia lub przywileju zatrudnienia.
Dlaczego podania o pracę pytają, czy jesteś niepełnosprawny?
Jednym z powodów, dla których możesz zdecydować się na ujawnienie swojej niepełnosprawności, jest to, że pozwala Ci to poprosić o rozsądne usprawnienia podczas procesu aplikacyjnego, wykonywać obowiązki służbowe lub uzyskać dostęp do świadczeń. …Pracodawca nie może obniżyć wyniku egzaminu z pracy, ponieważ osoba z niepełnosprawnością skorzystała z noclegu.
Czy podczas podania o pracę mówisz, że jesteś niepełnosprawny?
Ujawnienie w aplikacji o pracę
Nie musisz ujawniać niepełnosprawności we wniosku o pracę ani w CV. Ponadto pracodawcy nie mogą pytać kandydatów, czy są niepełnosprawni, w formularzach podania o pracę. Jeśli więc formularz zgłoszeniowy zawiera pytanie o niepełnosprawność, możesz pozostawić tę część pustą.
Czy należy ujawnić pracodawcy niepełnosprawność?
Ogólna zasada zgodnie z ADA jest taka, że
osoba nie musi ujawniać niepełnosprawności, dopóki nie jest potrzebne przystosowanie. Najlepiej byłoby, gdyby pracownicy ujawnili niepełnosprawność i poprosili o przystosowanie przed problemami z wydajnościąpowstać, a przynajmniej zanim staną się zbyt poważne.
Jak udowodnić dyskryminację niepełnosprawności?
Jak udowodnić dyskryminację niepełnosprawności
- Pokazując, że masz upośledzenie fizyczne, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową;
- Pokazując, że masz historię niepełnosprawności fizycznej; lub.
- Pokazując, że uważa się Cię za osobę niepełnosprawną fizycznie.
