chęć członków organizacji do zaakceptowania zmian i podjęcia wyzwania wprowadzenia i realizacji nowych strategii. Co definiuje wyspiarską, skoncentrowaną na sobie kulturę? Firma wierzy, że zna wszystkie odpowiedzi ze względu na swój wielki sukces rynkowy w przeszłości i dlatego jest zbyt pewna siebie.
Które z poniższych cech wyróżniają się kulturą wyspiarską skoncentrowaną na sobie?
które z poniższych cech wyróżniają kulturę wyspiarską, skoncentrowaną na sobie? zachowania i sposoby robienia rzeczy zatwierdzone przez kulturę rozkwitają, podczas gdy zachowania i praktyki w pracy nieakceptowane przez kulturę zostają stłumione.
Co definiuje nieetyczną i napędzaną chciwością kulturę?
Kultury nieetyczne i oparte na chciwości: dominują w firmach prowadzonych przez kadrę kierowniczą kierującą się arogancją, satysfakcją ego i mentalnością „cel-usprawiedliwia-środki” w realizacji nadmiernie ambitnych celów dotyczących przychodów i rentowności.
Co jest znakiem rozpoznawczym adaptacyjnej kultury korporacyjnej?
Co jest cechą charakterystyczną adaptacyjnej kultury korporacyjnej? A. Wspólna chęć dostosowania podstawowych wartości do zmieniających się wymagań ewoluującej strategii.
W jaki sposób quizlet definiuje kulturę korporacyjną firmy?
Kultura korporacyjna firmy jest najlepiej zdefiniowana i zidentyfikowana przez. charakter wewnętrznego klimatu pracy firmy iosobowość-ukształtowana przez rdzeń firmy. wartości, zasady biznesowe, tradycje, zakorzenione zachowania „jak robimy tutaj rzeczy” i. styl działania.
