Pomimo etykiety i standardów pracy, nie ma żadnych przepisów wymagających od pracowników wypowiedzenia, nie mówiąc już o dwóch tygodniach przed odejściem. Jasne, istnieją umowy, których naruszenie może wpłynąć na odszkodowanie lub wywołać pozew, ale nie ma żadnej ochrony prawnej, gdy pracownik zdecyduje się odejść.
Co się stanie, jeśli pracownik nie złoży wypowiedzenia?
Jeśli pracownik nie przekaże pracodawcy odpowiedniego wypowiedzenia rezygnacji,
może być zobowiązany do wypłacenia pracodawcy odszkodowania za bezprawną rezygnację. Rezygnacja musi być dobrowolna. Rezygnacja musi obiektywnie odzwierciedlać zamiar rezygnacji lub prowadzić działania świadczące o takim zamiarze.
Czy pracownicy mogą zrezygnować bez wypowiedzenia?
Czy mogę zrezygnować bez powiadomienia? Przypuszcza się, że pracownicy pracujący w Kalifornii są „do woli”. pisemna umowa wskazująca inaczej, pracownik nie musi podawać przyczyny ani „przyczyny” rezygnacji.
Dlaczego pracownicy odchodzą bez wypowiedzenia?
Niektórzy ludzie mogą zrezygnować bez wypowiedzenia z powodu możliwości zawodowych lub innych okoliczności, w których po prostu bardziej sensowne jest zakończenie zatrudnienia, ale inne sytuacje, takie jak niebezpieczne środowisko pracy, powodują rzucenie pracy jest natychmiastowym problemem.
Co jeśli zrezygnuję bez 2 tygodnizawiadomienie?
Odejście bez uprzedzenia może zaszkodzić Twojej reputacji i nigdy nie wiesz, kiedy w dalszej karierze natkniesz się na kogoś z przeszłej firmy lub kiedy będziesz tego potrzebować dobre odniesienie.
