ADA nakłada ograniczenia na pracodawców, jeśli chodzi o proszenie kandydatów do pracy o udzielenie odpowiedzi na pytania medyczne, poddanie się badaniu lekarskiemu lub zidentyfikowanie niepełnosprawności. Pracodawca nie może pytać osoby ubiegającej się o pracę, na przykład, czy jest niepełnosprawny (lub czy ma oczywisty charakter niepełnosprawności).
Czy potencjalny pracodawca może zapytać o chorobę?
Zasadniczo nie zezwala się pracodawcy na zadawanie kandydatowi do pracy jakichkolwiek pytań dotyczących jego zdrowia lub niepełnosprawności, dopóki nie otrzyma oferty pracy. Nie jest również wskazane, aby pytać kogoś, ile dni chorobowych wykorzystał w swojej ostatniej roli. W bardzo szczególnych okolicznościach możesz zapytać przed etapem oferty.
Czy potencjalny pracodawca może zapytać o historię choroby w Wielkiej Brytanii?
Ogólne stanowisko jest takie, że pracodawca jest niezgodny z prawem pytać każdego kandydata do pracy o jego stan zdrowia lub niepełnosprawność chyba że i dopóki kandydat nie otrzyma oferty pracy.
Czy osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać o poprzednią absencję chorobową?
Sekcja 60 Ustawy o równości 2010 ogranicza okoliczności, w których pracodawca może zapytać kandydata o stan zdrowia przed złożeniem oferty pracy. Obejmuje to zapytania o liczbę nieobecności chorobowych, które mieli.
Czy ankieter może zapytać o problemy zdrowotne?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy są legalniezabrania się zadawania wnioskodawcom pytań dotyczących ich historii medycznej. Nawet jeśli niepełnosprawność jest oczywista, pracodawca nie może poprosić o więcej informacji na jej temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
