Nie ma żadnego konkretnego wymogu prawnego, aby pracodawcy ogłaszali każdą pojawiającą się ofertę pracy. … W przypadku, gdy pracodawca rekrutuje przyjaciół, rodzinę lub inne kontakty obecnych pracowników bez zewnętrznego ogłaszania wakatu, może to prowadzić do zarzutów o bezprawną dyskryminację.
Czy możesz promować kogoś bez reklamowania stanowiska?
Jeśli jednak pracodawca nie ma żadnych pisemnych zasad, zasad lub procedur dotyczących rekrutacji, krótka odpowiedź brzmi nie, pracodawcy nie muszą wcześniej ogłaszać stanowiskawyznaczenie kandydata.
Czy zatrudnienie kogoś bez reklamowania pracy jest nielegalne?
Pracodawcy nie są zobowiązani do reklamowania każdej zajmowanej przez siebie roli, ale Jewell mówi, że może się to opłacać. „Pracodawcy mogą zasadniczo zatrudniać kogokolwiek, ale jeśli chcesz później uniknąć problemów z dyskryminacją, możesz chcieć przejść przez formalny proces rozmowy kwalifikacyjnej”, mówi.
Czy wewnętrzne promocje powinny być reklamowane?
Nie ma ustawowego wymogu, aby pracodawcy zamieszczali ogłoszenia o pracę wewnętrznie. Jest to jednak dobra praktyka, która może pomóc w obronie roszczenia dotyczącego dyskryminacji, jeśli obecni pracownicy mają pełne powiadomienie o dostępności stanowiska umożliwiającego im aplikowanie.
Jak możesz uniknąć dyskryminacji przy promowaniu pracowników?
Jak uniknąć dyskryminacji, gdyPromowanie pracowników
- Stwórz solidną politykę promocyjną. …
- Opracuj systematyczne zasady kwalifikowalności. …
- Utrzymuj proces sprawiedliwy i sprawiedliwy. …
- Komunikuj się wyraźnie i często. …
- Pomóż swoim pracownikom odnieść sukces. …
- Akcja afirmatywna wymaga bardziej rygorystycznego procesu.
