Pula napiwków: Wymóg zachowywania przez pracownika wszystkich napiwków nie wyklucza ważnego porozumienia w sprawie puli napiwków lub dzielenia się napiwkami między pracownikami, którzy zwyczajowo i regularnie otrzymują napiwki, takim jak kelnerzy, kelnerki, boye hotelowi, personel kasowy (którzy obsługują klientów), autobusy i barmani usług.
Czy autobusy są uważane za pracowników dających napiwki?
Ogólnie rzecz biorąc, serwery, barmani, gospodarze i busserzy są uważani za należących do łańcucha usług, podczas gdy kucharze, zmywacze i kasjerzy nie. Jedynym wyjątkiem od zasady „łańcucha usług” jest to, że menedżerowie i przełożeni nie mogą brać udziału w puli napiwków, nawet jeśli zapewniają bezpośrednią obsługę przy stole.
Czy to niezgodne z prawem?
Na mocy prawa kalifornijskiego i federalnego właściciele restauracji, menedżerowie lub przełożeni mają zakaz zatrzymywania lub dzielenia się jakąkolwiek częścią napiwków przekazywanych pracownikom przez klientów. … Jednak kalifornijskie przepisy dotyczące napiwków są korzystniejsze dla pracowników niż federalne przepisy dotyczące napiwków, w przypadku których mogą obowiązywać wyjątki.
Kto jest uważany za pracownika z napiwkiem?
Każdy pracownik pracujący w zawodzie, w którym regularnie otrzymuje napiwki w wysokości ponad 30 dolarów miesięcznie jest uważany za pracownika dającego napiwek. Lista płac i kwot napiwków, które należy wypłacić pracownikom otrzymującym napiwki, zgodnie z prawem stanowym.
Jaki procent napiwków otrzymują pasażerowie autobusów?
Wskazówka jako procent podpowiedzi
Zazwyczaj sumakwota „napiwków” wynosi od 20% do 45% wszystkich napiwków serwera. W zwykłej restauracji z pełną obsługą kelnerka może przekazywać swoim kolegom 25% wszystkich napiwków w następujący sposób: Barman: 10% Busser: 7%
