Wykwalifikowany kandydat, który nie zostanie zatrudniony, może po prostu paść ofiarą źle przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego. Niektóre firmy publikują opisy stanowisk, zanim zorientują się, czego faktycznie szukają, a „kiedy spotykają się z ludźmi, zmienia się ich pogląd na to, czego potrzebują”, mówi Stross.
Jakie są powody, dla których inni kandydaci nie zostali wybrani?
Jedenaście powodów, dla których kandydaci są odrzucani w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej
- Słabe nastawienie. …
- Wygląd. …
- Brak badań. …
- Brak dobrze poinformowanych pytań do zadawania. …
- Niełatwo znać odpowiedzi na pytania ankieterów. …
- Zbyt duże poleganie na wznawianiach. …
- Za dużo pokory.
Dlaczego firmy nie informują Cię, dlaczego Cię nie zatrudniły?
Pracodawcy nie mówią osobom poszukującym pracy, dlaczego nie zostali zatrudnieni, ponieważ obawiają się konsekwencji. … W końcu menedżer ds. rekrutacji pomyślał, że ktoś inny wykonałby lepszą pracę na tym stanowisku niż ty. To wydaje się być osądem i odrzuceniem, ale tak nie jest.
Dlaczego nie otrzymuję rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska, do których mam kwalifikacje?
Częste powody, dla których nie dochodzi do rozmów kwalifikacyjnych, to niedostosowanie poprawnie CV, niestosowanie odpowiednich metod, posiadanie CV, które jest dłuższe niż powinno być dla Twojego doświadczenia i z wielu innych powodów.
Kiedy kandydat pyta, dlaczego nie dostał pracy?
Większość pracodawców nie udziela oficjalnych informacji zwrotnych odrzuconym rozmówcom. Jest na to proste, prawne uzasadnienie: zmniejsza to możliwość pozwania. Poinformowanie kandydata, dlaczego nie został zatrudniony, może otworzyć puszkę robaków.
