W momencie publikacji żadne prawo federalne nie mówi, że pracodawca nie może ponownie zatrudnić pracownika, który odchodzi, ani żadne przepisy federalne nie wymagają od pracodawców ponownego zatrudniania takich pracowników. Pracodawcy mogą swobodnie decydować, kto kwalifikuje się, a kto nie kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia.
Jak długo po rzuceniu pracy możesz ponownie aplikować?
Musisz poczekać 6 miesięcy zanim będziesz mógł złożyć wniosek ponownie. Lub porozmawiaj z kierownikiem sklepu, który może pociągnąć za Ciebie za sznurki. Musiałbyś poczekać rok, aby kwalifikować się do ponownego zatrudnienia. Zostałem zatrudniony ponownie miesiąc po rzuceniu pracy.
Co sprawia, że ktoś nie kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia?
Istnieje kilka scenariuszy, które mogą spowodować, że nie będziesz kwalifikować się do ponownego zatrudnienia: Zostałeś zwolniony z pozycji z powodu długotrwałych słabszych wyników . Zostałeś zwolniony z powodu nielegalnej działalności . Naruszyłeś zaufanie organizacyjne.
Czy możesz zostać ponownie zatrudniony po odejściu bez wypowiedzenia?
W momencie publikacji żadne prawo federalne nie mówi, że pracodawca nie może ponownie zatrudnić pracownika, który odchodzi, ani żadne przepisy federalne nie wymagają od pracodawców ponownego zatrudniania takich pracowników. Pracodawcy mogą swobodnie decydować, kto kwalifikuje się, a kto nie kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia.
Jak długo trwa status „brak ponownego zatrudnienia”?
W zależności od polityki firmy, możesz nigdy nie kwalifikować się do ponownego zatrudnienia po odejściu lub mogą istnieć określone ramy czasowe, takie jak dwa lata, w których możesz nie być ponownie zatrudnionympo wyjściu.
