Aby obliczyć stawkę świadczeń pracowniczych, dodaj koszt świadczeń pracowniczych za dany rok (w tym zapłacony podatek od wynagrodzeń) i podziel go przez roczne wynagrodzenie lub pensję pracownika. Następnie pomnóż sumę przez 100, aby uzyskać procent stawki dodatkowego świadczenia.
Jak obliczane są wydatki na świadczenia?
Współczynnik korzyści do kosztów jest miarą używaną przez branżę ubezpieczeniową do opisania kosztu zapewniania ubezpieczenia do przychodów uzyskiwanych z tych polis. Wskaźnik jest obliczany poprzez podzielenie kosztów ochrony ubezpieczeniowej firmy przez przychody ze składek pobieranych za to ubezpieczenie.
Jakie są wydatki na świadczenia pracownicze?
Świadczenia pracownicze odnoszą się do wszystkich form rekompensat (gotówkowych/bezgotówkowych) wypłacanych przez pracodawcę pracownikowi poza wynagrodzeniem/wynagrodzeniem za usługi świadczone na rzecz pracodawcy. … Koszt – gdy pracodawca zużywa korzyść wynikającą z obsługi pracownika.
Jakie są 4 główne rodzaje świadczeń pracowniczych?
Najczęstsze świadczenia to ubezpieczenie medyczne, rentowe i na życie; świadczenia emerytalne; płatny urlop; i dodatkowe korzyści. Korzyści mogą być bardzo cenne. Samo ubezpieczenie medyczne może kosztować kilkaset dolarów miesięcznie. Dlatego ważne jest, aby uwzględnić świadczenia jako część całkowitego wynagrodzenia.
Jak rozliczasz świadczenia pracownicze?
Kiedyrejestrując świadczenia pracowników na liście płac lub w księdze głównej, wypisz kwoty potrącone z ich wypłat za świadczenia z odpowiednich kont jako kredyty. Podczas rejestrowania wypłaconych wynagrodzeń uwzględnij świadczenia dodatkowe wypłacane pracownikom jako debet.
