Komisja EEOC wyjaśniła, że wszelkie dokumenty lub inne potwierdzenia, które pracownicy dostarczają na temat stanu ich szczepień, są uważane za informacje medyczne i muszą być traktowane jako poufne. Jeśli pracodawcy wymagają dowodu szczepienia, powinni kontrolować dostęp do informacji i ograniczyć ich wykorzystanie, powiedziała Ryga.
Czy firma może nakazać zaszczepienie przeciwko Covid?
Zgodnie z mandatem ogłoszonym w zeszłym tygodniu wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników musieliby wymagać szczepienia swoich pracowników lub co najmniej cotygodniowego badania na obecność wirusa Covid-19. Według administracji pracodawcy, którzy nie zastosują się do tych przepisów, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do około 14 000 USD.
Czy pracodawca może wymagać od pracownika dostarczenia notatki od swojego świadczeniodawcy opieki zdrowotnej z powodu obaw związanych z COVID-19?
Pracodawcy nie powinni wymagać od chorych pracowników dostarczenia wyniku testu COVID-19 ani zaświadczenia od świadczeniodawcy w celu potwierdzenia choroby, zakwalifikowania się do zwolnienia chorobowego lub powrotu do pracy. Biura świadczeniodawców i placówki medyczne mogą być bardzo zajęte i nie są w stanie dostarczyć takiej dokumentacji na czas.
Co się stanie, jeśli nie zrobisz drugiego zastrzyku szczepionki COVID-19?
Mówiąc prościej: nieprzyjęcie drugiej szczepionki zwiększa ryzyko zarażenia się COVID-19.
Czy mogę zostać zmuszony do pracy podczas pandemii COVID-19?
Ogólnie rzecz biorąc, Twój pracodawca może wymagać, abyś przyszedł do pracy w okresieCovid19 pandemia. Jednak niektóre rządowe nakazy nadzwyczajne mogą mieć wpływ na to, które firmy mogą pozostać otwarte podczas pandemii. Zgodnie z prawem federalnym masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Twój pracodawca musi zapewnić bezpieczne i zdrowe miejsce pracy.
