Tak, możesz zwolnić pracownika za złe mówienie o firmie, jeśli dzieje się to w miejscu pracy. W stanie At-Will pracownicy mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Ale nawet w innych stanach tworzenie wrogiego środowiska pracy jest zdecydowanie podstawą do podjęcia działań dyscyplinarnych, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Czy możesz zostać zwolniony za plotkowanie w pracy?
Bardzo dużo plotek
Plotki to jedna rzecz, która z pewnością sprawia, że wiele osób ma kłopoty – zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. … Plotkarz może zostać rozwiązany, ponieważ czyn jest formą zastraszania w miejscu pracy.
Czy mówisz źle o niesubordynacji szefa?
Pracownik, który angażuje się w nieuzasadnioną, obraźliwą komunikację, podlega niesubordynacji. Jednak może być właściwe, jeśli agresywna postawa została po raz pierwszy przyjęta przez przełożonego lub pojawiła się w prywatnej rozmowie. Bezpośrednie przekleństwa lub agresywne gesty fizyczne powinny być podstawą do natychmiastowego zakończenia.
Jak mogę narzekać na mojego szefa bez wyrzucenia?
Jak złożyć skargę w pracy bez odwetu ze strony szefa
- Nie groź. …
- Skup się na nielegalnych działaniach, bądź konkretny, bądź pomocny. …
- Jeśli to możliwe, postępuj zgodnie z procedurami opisanymi w Podręczniku dla pracowników. …
- Zapisz to, ale sprawdź swoje sformułowania.
Czego nie należy mówić HR?
10 rzeczy, które powinieneśNigdy nie mów HR
- Wychodzenie podczas urlopu.
- Kłamstwo, aby uzyskać przedłużenie urlopu.
- Kłamać o swoich kwalifikacjach.
- Zmiany w karierze Twojego partnera.
- Światła księżyca.
- Pozwy, które wniosłeś przeciwko pracodawcom.
- Problemy zdrowotne.
- Problemy z życia osobistego.
