Pracownicy, którzy pracują 12 godzin dziennie, mają również prawo do co najmniej trzech 10-minutowych przerw na odpoczynek. Jeśli pracownikowi nie zapewniono żadnej z tych przerw na odpoczynek, pracownikowi przysługuje dodatkowa godzina wynagrodzenia według normalnej stawki.
Ile przerw masz na 12-godzinnej zmianie w Wielkiej Brytanii?
Dzienne przerwy na odpoczynek
12-godzinne zmiany są legalne. Jednak przepisy ogólnie wymagają przerwy trwającej 11 kolejnych godzin między każdą 12-godzinną zmianą.
Jaka przerwa Czy mam prawo pracować 12 godzin?
Uprawnienie do przerwy nie zwiększa się wraz z dłuższą zmianą. Tak więc zgodnie z prawem osoba pracująca na 12-godzinnej zmianie nadal potrzebowałaby tylko 20-minutowej przerwy. Jeśli Twoi pracownicy pracują w niepełnym wymiarze godzin, ale pracują na 8-godzinnych zmianach, obowiązują te same zasady.
Jak długo możesz pracować bez przerwy?
Pracownik ma prawo do one 30 minut płatnego lub bezpłatnego break po pierwszych 5 godzinach pracy dla zmian trwających od 5 do 10 godzin long . W przypadku zmian 10 godzin lub dłużej pracownik ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw . Pracownik nie ma prawa do jakichkolwiek przerw, jeśli jego zmiana wynosi 5 godzin lub mniej.
Czy otrzymam zapłatę, jeśli moja zmiana zostanie anulowana?
Pracodawcy mają prawo planować i zmieniać zmiany w celu zaspokojenia ich potrzeb biznesowych. Jednocześnie pracownicy mają pewność otrzymania minimalnej kwoty, jeśli mają zaplanowaną pracę na zmianę, która została odwołana lub skrócona przez pracodawcę, lub jeśli zostaną wezwani do pracy bez uprzednie powiadomienie.