Ustawa o wypłacie premii z 1965 r. przewiduje wypłatę premii osobom zatrudnionym w niektórych przedsiębiorstwach, zatrudniających 20 lub więcej osób, na podstawie zysków lub na podstawie produkcji lub produktywności i spraw z nimi związanych.
Kto kwalifikuje się do premii na podstawie ustawy o premiach?
Zgodnie z warunkami Ustawy Głównej, każdy pracownik, który pobiera miesięczną pensję w wysokości 10 000 INR lub mniej i który przepracował nie mniej niż 30 dni w roku obrachunkowym, kwalifikuje się do premii (obliczonej zgodnie z metodologią podaną w ustawie zasadniczej) w wysokości 8,33% wynagrodzenia …
Jaki jest limit uprawnień do wypłaty premii?
10 000 miesięcznie który przepracował nie mniej niż 30 dni w roku obrachunkowym, ma prawo do premii w wysokości minimum 8,33% wynagrodzenia/płac nawet w przypadku straty w zakładzie, podczas gdy maksymalnie 20% wynagrodzenia/płacy pracownika jest wypłacane jako premia w roku obrachunkowym.
Jakie są cele ustawy o wypłacie premii?
Cel: Celem ustawy o wypłacie premii jest nagrodzenie pracownika organizacji poprzez dzielenie się wypracowanymi zyskami i jest powiązane z wydajnością. Dotyczy: Ustawa o wypłacie premii ma zastosowanie do każdego zakładu zatrudniającego 20 lub więcej pracowników lub dowolnej fabryki zatrudniającej 10 lub więcej pracowników.
Jaki jest limit uprawnień do płatnościpremia, która jest zdyskwalifikowana z otrzymywania premii na podstawie ustawy?
Rząd podjął decyzję o zwiększeniu limitu uprawnień do wypłaty premii 3500/- miesięcznie Dyskwalifikacja do premii.
