Definicja rozszerzenia pracy to dodawanie dodatkowych działań w ramach tego samego poziomu do istniejącej roli . Oznacza to, że dana osoba będzie wykonywać więcej różnych czynności w swojej obecnej pracy. … Rozszerzenie pracy jest kluczową techniką przeprojektowania pracy, wraz z wzbogacaniem pracy Frederick Herzberg, amerykański psycholog, pierwotnie rozwinął koncepcję „wzbogacania pracy” w 1968 roku w artykule, który publikował na temat pionierskich badań w AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Wzbogacanie_pracy
Wzbogacenie oferty pracy - Wikipedia
rotacja stanowisk i uproszczenie pracy.
Co to są przykłady rozszerzenia i wzbogacenia pracy?
Definicja. Wzbogacanie miejsc pracy to proces charakteryzujący się dodawaniem wymiarów do istniejących prac , aby były bardziej motywujące. Przykłady z wzbogacanie pracy obejmują dodawanie dodatkowych zadań (zwanych również poszerzanie pracy ), zwiększanie różnorodności umiejętności, dodawanie oznacza to prace, tworzenie autonomii i przekazywanie opinii.
Które z poniższych przykładów są przykładami rozszerzenia pracy?
Poniżej znajdują się trzy przykłady rozszerzenia zatrudnienia w miejscu pracy:
- Przykład 1: Dodawanie mniejszych zadań, aby pomóc pracownikowi poprawić jego umiejętności. …
- Przykład 2: Poziome powiększanie pracy. …
- Przykład 3: Trening. …
- Zwiększone zaangażowanie pracowników. …
- Elastyczność pracy. …
- Pozytywne wyzwania. …
- Możliwości szkoleniowe. …
- Indywidualny rozwój.
Co to jest rozszerzenie zatrudnienia w zachowaniu organizacyjnym?
Rozszerzenie pracy oznacza zwiększenie zakresu pracy poprzez rozszerzenie zakresu jej obowiązków i odpowiedzialności generalnie na tym samym poziomie i na tych samych peryferiach. Rozszerzenie stanowiska pracy polega na łączeniu różnych działań na tym samym poziomie w organizacji i dodawaniu ich do istniejącego stanowiska.
Czy zwiększenie zatrudnienia to awans?
Można to uznać za rodzaj szkolenia przedpromocyjnego. Oprócz zmniejszenia monotonii i zwiększenia elastyczności pracy, inną zaletą rozszerzenia pracy jest to, że nie są wymagane żadne doskonałe umiejętności, aby przejąć dodatkową odpowiedzialność.