Mocne i słabe strony oceny wyników
- Praca zespołowa. Dobra praca z klientami, menedżerami, współpracownikami i innymi osobami to podstawowa umiejętność. …
- Zdolność do adaptacji. Twoi pracownicy muszą być w stanie skutecznie wykonywać swoją pracę w szybko zmieniających się okolicznościach. …
- Umiejętności interpersonalne. …
- Wiedza o pracy. …
- Dbałość o szczegóły. …
- Komunikacja.
Jak zapisać swoje słabości w ocenie?
Przeczytaj nasze sugestie poniżej, jak zapewnić konstruktywną opinię bez ranienia uczuć współpracowników
- Na słabych umiejętnościach komunikacyjnych. …
- Na słabych umiejętnościach prezentacji. …
- O braku odpowiedzialności. …
- O byciu niecierpliwym. …
- O braku strategicznego myślenia. …
- Na słabą pracę zespołową. …
- Na słabą dbałość o szczegóły. …
- O kiepskim zarządzaniu czasem.
Jak zapisać mocne strony w ocenie?
Siła
- Zawsze na czas (lub nawet wcześnie) na spotkania i konferencje.
- Pytaj i punktualnie o rozpoczęcie każdego dnia roboczego.
- Szanuje innych, przychodząc na czas do pracy i na spotkania.
- Przestrzega harmonogramu, gdy tylko jest to możliwe.
- Nigdy nie było żadnego telefonu, żadnego pracownika pokazowego.
Jakie są Twoje główne mocne i słabe strony?
10 Mocne i słabe strony osobowości
- 5 Mocne strony Twojej osobowościPowinien wiedzieć. Odważny. Pewny siebie. Idealistyczny. Ustalona. Pokorny.
- 5 Słabości osobowości, które powinieneś wiedzieć. Bycie zbyt szczerym. Ciężko odpuszczać zadania do końca. Daję sobie czas i termin na zakończenie pracy. Zbyt krytyczny wobec siebie. Introwertyk.
Jakie są 3 najważniejsze mocne strony związane z pracą?
Trzy najważniejsze mocne strony pracowników to umiejętność coachingu, entuzjazm i skromność. Osoba szkoląca się to marzenie pracodawcy. Tego nie można przecenić.
