Nie ma obecnie obowiązujących przepisów zakazujących pracodawcom dyskryminacji osób z widocznymi tatuażami.
Czy pracownicy mogą dyskryminować tatuaże?
Zgodnie z prawem stanu Kalifornia pracodawca może tworzyć zasady dotyczące ubioru i wymagania dotyczące pielęgnacji dla pracowników, aby pracownicy przestrzegali kultury firmy i wizerunku marki. … Takie postępowanie jest uważane za zgodne z prawem, o ile zakaz tatuażu nie narusza kalifornijskich przepisów dotyczących dyskryminacji.
Jakie prace nie pozwalają na tatuaże?
Oto krótka lista najczęstszych pracodawców, którzy albo nie zezwalają na tatuaże, albo proszą Cię o zakrycie ich w pracy:
- Pracownicy służby zdrowia. …
- Funkcjonariusze policji i organy ścigania. …
- Kancelarie prawne. …
- Asystenci administracyjni i recepcjoniści. …
- Instytucje finansowe i banki. …
- Nauczyciele. …
- Hotele / Kurorty. …
- Rząd.
Czy praca może kazać ci zakrywać tatuaże?
Zasady mogą wymagać od pracowników zakrycia widocznych tattoos lub usunięcia lub zakrycia kolczyków. … Nawet jeśli ubiór na tatuaże lub kolczyki pośrednio dyskryminują pracowników określonej wiary, pracodawca może być w stanie bronić roszczenia, pokazując że mają obiektywne uzasadnienie dla polityki.
Czy praca ma znaczenie dla tatuaży 2020?
„Tatuaże, wogólne, nie ma wpływu na decyzję o zatrudnieniu. Niektóre konkretne obawy to obraźliwe obrazy lub słowa lub wszelkiego rodzaju tatuaże na twarzy.”
