Menedżer ds. sponsoringu jest odpowiedzialny za koordynację pozyskiwania sponsorów i pozyskiwania funduszy, zazwyczaj w środowisku korporacyjnym. … Większość menedżerów ds. sponsoringu ma co najmniej stopień licencjata w odpowiedniej dziedzinie.
Co sprawia, że jest dobrym menedżerem ds. sponsoringu?
Umiejętności i zdolności
Doskonałe umiejętności wpływania i negocjacji. Doskonałe pisemne i werbalne umiejętności komunikacyjne. Doskonałe umiejętności organizacyjne. Dbałość o szczegóły i możliwość zapewnienia najwyższej jakości wszystkich wyników.
Czym zajmuje się dział sponsoringu?
Sponsorowanie oznacza podejmowanie kluczowych decyzji inwestycyjnych i zapewnianie poparcia na najwyższym poziomie uzasadnienia i celów programu lub projektu. Oznacza to również dalsze zaangażowanie i wsparcie wyższego szczebla dla proponowanych zmian oraz wspieranie wdrażania nowych dostarczanych możliwości.
Jakich cech osobowości potrzebujesz, aby zostać menedżerem ds. sponsoringu?
8 Cechy świetnego menedżera ds. sponsoringu korporacyjnego
- Zrównoważony analityczny i kreatywny myśliciel. …
- Naturalny przywódca. …
- Doskonałe zrozumienie wszystkich kluczowych funkcji marketingowych. …
- Dobry negocjator. …
- Politycznie przebiegły. …
- Szanuje koniec gry. …
- Pasja do sponsorowania. …
- Poznaje najlepsze praktyki sponsorowania.
Ile zarabiają menedżerowie ds. sponsoringu?
Przedziały wynagrodzeń dlaMenedżerowie ds. sponsoringu
Wynagrodzenia menedżerów ds. sponsorowania w Stanach Zjednoczonych wahają się od 72 600 do 88 000 USD, ze średnią 72 600 USD. Środkowe 50% menedżerów sponsorowania zarabia 72 600 USD, a górne 75% – 105 600 USD.
