Sponsorowane przez pracodawców plany oszczędnościowe, takie jak 401(k) i Roth 401(k), zapewniają pracownikom automatyczny sposób oszczędzania na emeryturę, jednocześnie korzystając z ulg podatkowych. Nagrodą dla pracowników, którzy uczestniczą w tych programach, jest to, że zasadniczo otrzymują darmowe pieniądze, gdy ich pracodawcy oferują odpowiednie składki.
Jaka jest jedna korzyść z planu emerytalnego sponsorowanego przez pracodawcę?
Fundusze pracownika rosną podatek odroczony w planie. Nie płacą podatków od dochodów z inwestycji, dopóki nie wycofają swoich pieniędzy z planu. Pracownik zapłaci podatek dochodowy i ewentualnie karę za wcześniejszą wypłatę, jeśli wycofa swoje pieniądze z planu.
Jakie są dwie kategorie sponsorowanych przez pracodawcę planów emerytalnych?
A jeśli Twój pracodawca oferuje fundusze uzupełniające, to tak, jakby otrzymać darmowe pieniądze. W tej sekcji dowiesz się o różnych planach emerytalnych i o tym, jak zmaksymalizować swoje świadczenia. Plany emerytalne generalnie dzielą się na dwie kategorie: plany o zdefiniowanych świadczeniach i plany o zdefiniowanej składce.
Jakie jest pięć rodzajów planów emerytalnych sponsorowanych przez firmę?
Oto siedem rodzajów sponsorowanych przez pracodawcę planów emerytalnych
- Zdefiniowane świadczenia emerytalne. …
- 401(k) Plan. …
- Plan Roth 401(k). …
- 403(b) Plan. …
- 457 Plan. …
- PROSTY plan. …
- Plan SEP.
Jak pracodawca-sponsorowane prace 401k?
A 401(k) to plan oszczędności i inwestycji emerytalnych oferowany przez pracodawców. Plan 401(k) daje pracownikom ulgę podatkową od pieniędzy, które wpłacają. Składki są automatycznie pobierane z wypłat pracowników i inwestowane w fundusze wybrane przez pracownika (z listy dostępnych ofert).
