Klasy kumulacji są używane w przetwarzaniu listy płac. W uproszczeniu można je porównać do wiader, do których sumuje się kwoty. Każda klasa kumulacji odpowiada konkretnemu technicznemu rodzajowi wynagrodzenia. Płaca techniczna ma zawsze wartość o 100 większą niż klasa kumulacji.
Jak utworzyć nową klasę kumulacji w SAP HR?
Wykonaj kod T OH11, skopiuj z /101 do nowego rodzaju wynagrodzenia /101, zobaczysz klasę kumulacji 01. Wykonaj kod T OH11, skopiuj z /110 do nowy typ wynagrodzenia /110, zobaczysz Klasę kumulacji 10.=> więc zobaczysz, jak to zrobić. Utwórz nowy typ wynagrodzenia /1ZZ, zobaczysz klasę kumulacji ZZ (z ZZ biegnie od 01 do 96).
Czym są zajęcia ewaluacyjne w SAP HR?
Istnieją różne klasy oceny dla różnych etapów przetwarzania, które są wykonywane podczas oceny i wyświetlania wyników listy płac. Podczas oceny system przetwarza rodzaj wynagrodzenia w określonym kroku przetwarzania zgodnie z jego indywidualną specyfikacją w odpowiedniej klasie oceny.
Co to jest inval w SAP HR?
INVAL to moduł oceny pośredniej używany do spełnienia specyficznych wymagań biznesowych w Indiach. INVAL oblicza kwalifikujące się kwoty dla niektórych rodzajów wynagrodzeń, które są domyślnie ustawione w infotypie Wynagrodzenie podstawowe (0008) lub wpisane w Recur.
Jakie są rodzaje wynagrodzeń w SAP HR?
Płaca jest zazwyczaj oceniana w kwocie pieniężnejktóre powinny zostać wypłacone pracownikowi lub które powinni potrącić. Może być również używany do kumulowania kilku kwot do oceny statystycznej. Może być używany przez system w Payroll do tymczasowego przechowywania wyników pośrednich i przechodzenia z jednego kroku do następnego.
