Urząd skarbowy definiuje wysoko wynagradzanego pracownika jako osobę, która spełnia jedno z dwóch następujących kryteriów: Otrzymała 130 000 USD lub więcej wynagrodzenia od pracodawcy, który sponsoruje jego plan 401(k)w poprzednim roku.
Kto jest uważany za wysoko wynagradzanego pracownika w 2018 roku?
Wysoce opłacany pracownik (HCE) to, według Internal Revenue Service, każdy, kto wykonał jedną z poniższych czynności: Posiadał ponad 5% udziałów w firmie w dowolnym momencie rok lub rok poprzedni, niezależnie od wysokości wynagrodzenia, jakie ta osoba zarobiła lub otrzymała.
Kto jest HCE w 2019 roku?
W roku planu 2020 pracownik, który w 2019 r. zarobi ponad 125 000 USD jest pracownikiem HCE. W roku planu 2021 pracownik, który w 2020 r. zarobi ponad 130 000 USD, będzie pracownikiem HCE.
Jaki jest wysoko skompensowany limit na rok 2019?
Roczne limity to: odroczenie wynagrodzenia – 19 500 USD w 2020 i 2021 r. (19 000 USD w 2019 r.) oraz 6 500 USD w 2020 r. i 2021 r. (6 000 USD w latach 2015-2019), jeśli pracownik jest pełnoletni 50 lub więcej (sekcje IRC 402(g) i 414(v)) roczne wynagrodzenie - 290 000 USD w 2021 r., 285 000 USD w 2020 r., 280 000 USD w 2019 r. (sekcja IRC 401 (a)(17))
Ile wysoko opłacany pracownik może przyczynić się do 401 tys. 2019?
Wysoce opłacani pracownicy (HCE) mogą przekazywać nie więcej niż 2% więcej swoich zarobków na swoje401(k) niż przeciętna składka pracownika niewysoce wynagradzanego. Oznacza to, że jeśli przeciętny pracownik niebędący pracownikiem HCE odprowadza 5% swojego wynagrodzenia, pracownik HCE może odprowadzać maksymalnie 7% swojego wynagrodzenia.
