Władza polecenia zawsze pozostaje w rękach kierowników liniowych i przełożonych personelu, przewodników, porad i rad kierowników liniowych. Osobisty sekretarz dyrektora zarządzającego jest urzędnikiem personelu.
Jaka jest struktura organizacyjna linii i personelu?
Organizacja personelu liniowego, w zarządzaniu, podejście, w którym władze (np. menedżerowie) ustanawiają cele i dyrektywy, które są następnie wypełniane przez personel i innych pracowników. Liniowa struktura organizacyjna stara się uelastycznić duże i złożone przedsiębiorstwo bez poświęcania uprawnień kierowniczych.
Co to jest funkcja linii i personelu?
Funkcja liniowa to ta, która bezpośrednio wspiera organizację w jej podstawowej pracy. … „Funkcja personelu” wspiera organizację specjalistycznymi funkcjami doradczymi i pomocniczymi. Na przykład, zasoby ludzkie, księgowość, public relations i dział prawny są ogólnie uważane za funkcje personelu.
Co to jest kierownik liniowy?
Zarządzanie liniami odnosi się do zarządzania pracownikami bezpośrednio zaangażowanymi w produkcję lub dostawę produktów, towarów i/lub usług. … Kierownik liniowy to pracownik, który bezpośrednio zarządza innymi pracownikami i operacjami, jednocześnie podlegając kierownikowi wyższego szczebla.
Co to jest autorytet liniowy i kadrowy w zarządzaniu?
Liniaautorytet to rodzaj władzy, który odzwierciedla relacje przełożony-podwładny charakteryzujące się mocą podejmowania decyzji. Uprawnienia pracownicze odnoszą się do prawa do porad dotyczących poprawy efektywności pracowników liniowych w wykonywaniu ich obowiązków.
