Rozdzielenie obowiązków (SoD; znane również jako Segregacja Obowiązków) to koncepcja posiadania więcej niż jednej osoby wymaganej do wykonania zadania. W biznesie separacja polegająca na dzieleniu więcej niż jednej osoby w jednym zadaniu jest wewnętrzną kontrolą mającą na celu zapobieganie oszustwom i błędom.
Jaki jest przykład podziału obowiązków?
Przykłady rozdziału obowiązków
Jedna osoba otwiera koperty zawierające czeki, a inna osoba zapisuje czeki w systemie księgowym. … Jedna osoba zamawia towar u dostawców, a druga loguje otrzymany towar w systemie księgowym.
Jakie obowiązki powinny być w nim posegregowane?
Ogólnie rzecz biorąc, podstawowe niezgodne obowiązki, które muszą być rozdzielone, to:
- Autoryzacja lub zatwierdzenie.
- Nadzór nad aktywami.
- Rejestrowanie transakcji.
- Działanie uzgadniania/kontroli.
Jak wykorzystać podział obowiązków w zdaniu?
segregacja obowiązków w zdaniu
- Istnieje kilka mechanizmów kontrolnych, które mogą pomóc w egzekwowaniu rozdziału obowiązków:
- Tutaj podział obowiązków odgrywa ważną rolę.
- Segregacja obowiązków to kluczowa kontrola przeciwdziałająca oszustwom.
Co oznacza podział obowiązków?
Definicja: Rozdzielenie obowiązków jest środkiem, którym żadna osoba nie ma wyłącznej kontroli nad czasem trwania transakcji. W idealnej sytuacji żadna osoba nie powinna być w stanie inicjować, rejestrować, autoryzować i uzgadniać transakcji.
