Badania pokazują, jaką przewagę mają pracownicy w związkach w porównaniu z pracownikami niezrzeszonymi. Pracownicy z silnymi związkami zawodowymi byli w stanie ustalić branżowe standardy płac i świadczeń, które pomagają wszystkim pracownikom, zarówno związkowym, jak i niezrzeszonym (Rhinehart i McNicholas 2020).
Czy związki muszą reprezentować członków niezrzeszonych?
Związki są prawnie zobowiązane do reprezentowania pracowników niebędących członkami tak samo jak członkowie, ale niestety ten obowiązek jest często łamany. Jeśli zezwala na to prawo lub układ zbiorowy pracy, pracownicy sektora prywatnego mogą być zmuszeni do płacenia określonych składek związkowych. … Ta opłata może zgodnie z prawem nie obejmować takich rzeczy, jak wydatki polityczne.
Jaką przewagę mają członkowie związku w porównaniu z członkami niebędącymi członkami związku?
Korzyści z członkostwa w Unii
- Pracownicy związkowi zarabiają średnio o 30% więcej niż pracownicy niezwiązkowi.
- 92% pracowników związkowych jest objętych ubezpieczeniem zdrowotnym związanym z pracą w porównaniu do 68% pracowników niezrzeszonych.
- Pracownicy związkowi mają większe szanse na gwarantowane emerytury niż pracownicy spoza związków.
Co to są świadczenia pozazwiązkowe?
Niezwiązkowe miejsca pracy unikaj długotrwałych postępowań o zwolnienie i możesz zwalniać pracowników za naruszenie umowy, decydować o nieodnawianiu umów lub po prostu zakończyć zatrudnienie bez konkretnego powodu w dowolnych miejscach pracy.
Jakie prawa mają członkowie niezrzeszeni?
Niezwiązkowi pracownicy mają również prawo do prób utworzenia związku i są chronieni przed tym,NLRA. Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych ani dyskryminować pracowników niezrzeszonych, którzy próbują organizować lub wspierać związek zakładowy.
