Pracodawca generalnie będzie objęty FMLA, jeśli jest prywatnym pracodawcą zatrudniającym 50 lub więcej pracowników, agencją publiczną lub publiczną lub prywatną szkołą podstawową lub średnią. Wszyscy pracodawcy objęci ubezpieczeniem muszą umieścić ogólne powiadomienie o FMLA (plakat FMLA).
Jakie firmy muszą przestrzegać FMLA?
Pracodawca z sektora prywatnego jest objęty FMLA, jeśli zatrudni co najmniej 50 pracowników w ciągu co najmniej 20 tygodni roboczych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym. Pracownika uważa się za zatrudnionego w każdy dzień roboczy tygodnia kalendarzowego, jeżeli przepracował jakąkolwiek część tygodnia. Tygodnie pracy nie muszą następować po sobie.
Czy wszyscy pracodawcy muszą honorować FMLA?
Nie to krótka odpowiedź. Pracodawca nie musi zatwierdzać FMLA. Ale jako pracownik potrzebujesz ich zgody przed wzięciem czasu wolnego od pracy. Kiedy pracownik próbuje ubiegać się o FMLA, musi mieć uzasadniony powód.
Czy mogę zostać zwolniony za używanie FMLA?
Federalna ustawa o urlopie dla lekarzy rodzinnych (FMLA) i ustawa o prawach rodzinnych stanu Kalifornia (CFRA) nie zabraniają pracodawcy zwalniania pracowników podczas urlopu lub po powrocie z urlopu. Te przepisy po prostu zabraniają pracodawcom zwalniania ich z powodu skorzystania z chronionego urlopu rodzinnego.
Jakie są dopuszczalne powody FMLA?
Poniżej znajduje się podsumowanie i opisy powodów, które kwalifikują się do urlopu FMLA zgodnie z obowiązującymi przepisami FMLA
- Urlop rodzicielski po urodzeniu dziecka. …
- Ciąża Urlop. …
- Adopcja lub opieka zastępcza. …
- Zwolnienie na opiekę zdrowotną nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia. …
- Zwolnienie lekarskie z powodu własnego poważnego stanu zdrowia.