prezenty i nagrody - kwiaty, prezenty, bony podarunkowe i nagrody przyznawane pracownikom będą podlegać FBT. Przykładami mogą być prezenty emerytalne, prezenty pożegnalne, nagrody narodzin dziecka.
Czy prezenty dla pracowników FBT?
Dawanie upominków o charakterze nierozrywkowym
Prezenty o charakterze nierozrywkowym wręczane pracownikom (w tym dyrektorom) są zwykle zwolnione z FBT, gdzie całkowity koszt jest mniejszy niż 300 USD w tym GST na pracownika. Można również ubiegać się o odliczenie podatku i ulgę GST.
Czy zostawianie prezentów podlega opodatkowaniu?
Prezenty – Jeśli wręczasz swoim pracownikom prezenty, takie jak butelka wina, czekoladki, kwiaty itp., brak konsekwencji podatkowych pod warunkiem, że prezent jest uważany za „nieistotny ' przez HMRC. … Jeśli wręczyłeś prezenty lub planujesz przekazać pracownikom prezenty przekraczające tę kwotę, te prezenty mogą podlegać opodatkowaniu.
Czy prezenty są dodatkową korzyścią?
Karta podarunkowa lub bon podarunkowy to rodzaj dodatkowej korzyści. Świadczenia dodatkowe są świadczeniami, które możesz przyznać pracownikom oprócz ich regularnych zarobków. Świadczenie dodatkowe może podlegać opodatkowaniu lub nie podlegać opodatkowaniu, w zależności od tego, co to jest.
Który nie podlega FBT?
Następujące świadczenia nie są świadczeniami dodatkowymi i dlatego nie podlegają FBT: wypłaty wynagrodzenia lub pensji . akcje nabyte w ramach zatwierdzonych programów akcji pracowniczych . składki pracodawcy na zgodne fundusze emerytalne dla pracowników.
