Pracodawcy mogą określić fakt lub wydać opinię, która nie narusza WSKAZÓWEK. Na przykład przełożeni mogą dyskutować z pracownikami na temat akcji organizowania związków, o ile przełożona nie pyta pracownika, jak czuje się w związku ze związkiem lub jak będzie głosować w wyborach.
Co mogą robić pracodawcy podczas uzwiązkowienia?
Podczas kampanii związkowej, pracodawcom wolno angażować się w działania, które nie będą kolidować ze zdolnością pracownika do dokonania wolnego wyboru w wyborach związkowych. … Grożenie pracownikom utratą pracy lub świadczeń, jeśli dołączą do związku, zagłosują na związek lub zaangażują się w chronioną wspólną działalność.
Jak wygląda proces organizowania związku?
Zacznijmy od definicji, proces uzwiązkowienia to:
Proces organizowania pracowników firmy w związek zawodowy, który będzie działał jako pośrednik pomiędzy pracownikami a kierownictwem firmy. W większości przypadków zezwolenie na związek wymaga większości głosów pracowników.
Co może zrobić pracodawca, aby zapobiec uzwiązkowieniu?
Davis powiedział, że pracodawcy mogą pomóc uniknąć uzwiązkowienia poprzez:
- Przeglądanie zasad.
- Benchmarking wynagrodzeń i świadczeń.
- Przeprowadzanie ankiet zarządzania pracownikami.
- Szkolenie z zarządzania w zakresie pozytywnych relacji pracowniczych.
- Analiza słabości organizacji.
- Wdrażanie protokołu ryzyka/odpowiedzi.
Jaki jest pierwszy krok w procesie napędu złącza?
36) Jaki jest pierwszy krok w procesie napędu związku? Wyjaśnienie: Na początkowym etapie kontaktu związek określa zainteresowanie pracowników organizacją i ustanawia komitet organizacyjny.
