Bezpłatne staże są legalne, jeśli stażysta jest „głównym beneficjentem” umowy. Jest to określane przez siedmiopunktowy test głównego beneficjenta. Jeśli pracodawca jest głównym beneficjentem, stażysta jest uważany za pracownika zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy i ma prawo do płacy minimalnej.
Czy nie płacenie stażystom jest legalne?
Przepisy dotyczące bezpłatnych stażów
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) z 1938 r. stanowi, że każdy pracownik firmy nastawionej na zysk musi otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę. Chociaż FLSA nie bierze pod uwagę pracowników stażystów, stażysta musi być głównym beneficjentem porozumienia, aby staż był legalny.
Dlaczego nie powinniśmy zakazywać bezpłatnych staży?
Bezpłatne staże tworzą nierówności rasowe i ekonomiczne otaczające jedno z najważniejszych doświadczeń rozwoju uczniów i ich gotowości do pracy. … I żaden student, uniwersytet ani pracodawca nie powinien dłużej tolerować ani zezwalać na praktykę.
Czy bezpłatne staże są złe?
„Zawsze wiedzieliśmy, że istnieją różnice między płatnymi i nieopłacanymi stażami, ale fakt, że stażyści nieopłacani nie mieli przewagi nad osobami bez stażu, jest znaczącym odkryciem”. … Rzeczywistość jest bezpłatny staż jest tak samo dobry (lub zły) dla Twojej kariery, jak brak stażu w ogóle.
Jak długo może trwać praktyka?
Praktyki muszą trwać nie więcej niż jeden semestr (lub dziesięćtygodni) w okresie dla nieopłacanych stanowisk w firmach nastawionych na zysk. Długość płatnych staży może wynosić jeden semestr akademicki, 6 miesięcy, a nawet rok akademicki, ale czas trwania powinien zostać uzgodniony zarówno przez studenta, jak i pracodawcę na wczesnym etapie procesu.
