Procedura dyscyplinarna to sposób, w jaki pracodawca postępuje z dyscypliną, gdy uważa, że Twoje zachowanie lub wyniki nie odpowiadają oczekiwanym standardom. Procedury dyscyplinarne mogą obejmować coś tak prostego jak nieformalny czat i eskalować do listów, spotkań i odwołań.
Co oznacza nieformalne spotkanie?
Zdefiniuj nieformalne spotkanie – Nieformalne spotkanie to spotkanie, które jest znacznie mniej zaplanowane i uregulowane niż formalne spotkanie biznesowe, a zatem brakuje mu wielu cech definiujących formalne spotkanie biznesowe, takie jak protokół, przewodniczący i ustalony porządek obrad.
Jakie są przykłady nieformalnej dyscypliny?
Nieformalna dyscyplina - na przykład wypowiedzenia, przeniesienia, przydziały, degradacje i zawieszenia - którym nie towarzyszy formalna dyscyplina (Pisemne Zawiadomienie), ale które są brane głównie za powody dyscyplinarne.
Czy nieformalne ostrzeżenie znajduje się w twoim rejestrze?
Jak określono powyżej, nawet jeśli ostrzeżenie może zostać wydane ustnie, wszelkie działania dyscyplinarne, które mają być podjęte przeciwko pracownikowi, muszą zostać potwierdzone na piśmie i zachowane jako część jego rejestru dyscyplinarnego w aktach zatrudnienia.
Czy możesz robić notatki na nieformalnym spotkaniu?
Chociaż minuty nie są wymagane prawnie na nieformalnym spotkaniu, zawsze dobrze jest robić notatki, nawet jeśli jest to tylko zapisywanie punktów akcji do rozdysponowania między uczestnicy, więcmożna je sprawdzić na następnym spotkaniu.
