Obecnie nie ma żadnych federalnych wymogów prawnych dotyczących płatnego zwolnienia chorobowego. W przypadku firm podlegających ustawie o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) ustawa wymaga bezpłatnego zwolnienia chorobowego.
Czy otrzymujesz pełną pensję na zwolnieniu chorobowym?
Na początek, nie ma ustawowego prawa do otrzymania pełnego wynagrodzenia za czas spędzony na zwolnieniu chorobowym. Zamiast tego prawo przewiduje, że pracownicy otrzymują ustawowy zasiłek chorobowy (SSP), który wypłacany jest do 28 tygodni. … Zrozumiałe, że oznacza to, że wysokość zasiłku chorobowego często będzie się różnić w zależności od pracodawcy.
Czy dni chorobowe są zwykle płatne?
Zwolnienie chorobowe (lub płatne dni chorobowe lub zasiłek chorobowy) to płatny czas wolny od pracy, który pracownicy mogą wykorzystać na pozostanie w domu, aby zaspokoić swoje potrzeby zdrowotne bez utraty wynagrodzenia. W większości krajów niektórzy lub wszyscy pracodawcy są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom za pewien czas nieobecności w pracy, gdy są chorzy. …
Które stany mają obowiązkowe płatne zwolnienia chorobowe?
Arizona, Connecticut, Kalifornia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont i Waszyngton mają obowiązujące w całym stanie przepisy dotyczące płatnych dni chorobowych, które pozwalają na znaczną część pracowników w stanie, aby zarobić płatne dni chorobowe, aby wyzdrowieć z choroby, szukać opieki medycznej lub opieki nad chorym członkiem rodziny.
Czy źle jest wykorzystywać wszystkie wolne dni?
Nie przesadzaj.
Nie powinieneś brać zbyt wielu dni wolnego z rzędu. I nie musisz używać każdego z nichTwoje płatne zwolnienia chorobowe również. Po prostu weź wolne dni w razie potrzeby, a następnie wskocz z powrotem obiema stopami po powrocie do pracy.
