Zanim będziesz mógł wnieść pozew o dyskryminację lub molestowanie zgodnie z prawem federalnym, musisz złożyć skargę administracyjną do federalnej Komisji Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) lub podobnej agencji stanowej. … Po otrzymaniu listu możesz złożyć pozew.
Ile możesz pozwać swojego pracodawcę za dyskryminację?
Na przykład maksymalna kwota odszkodowania, jaką NCAT może Ci przyznać za każdą skargę, wynosi 100 000 $, ale nie ma maksymalnego limitu kwoty, jaką sądy federalne mogą Ci przyznać.
Co się stanie, gdy pozwiesz swojego pracodawcę o dyskryminację?
Jeśli wniesiesz pozew, możesz również uzyskać środek prawny za dyskryminujące zachowanie, którego doświadczyłeś. Często firmy zadowolą się znaczną sumą pieniędzy lub będziesz w stanie uzyskać znaczną rekompensatę finansową poprzez przyznanie odszkodowania w sporach pracowniczych.
Czy warto pozwać swojego pracodawcę?
Jeżeli pozwiesz swojego pracodawcę, nie wystarczy, że udowodnisz, że podjął on złą decyzję lub nawet, że nie był dobry. Jeśli nie masz ważnego roszczenia prawnego przeciwko swojemu pracodawcy, ostatecznie przegrasz sprawę. Jeden wielki powód, aby pomyśleć dwa razy, zanim złożysz pozew.
Czy trudno jest pozwać pracodawcę za dyskryminację?
Jak widać, złożenie wniosku o dyskryminację jest często trudnym procesem, ponieważ przepisy proceduralnedotyczące dyskryminacji różnią się w zależności od stanu. Jednak dyskryminacja pracowników należących do klasy chronionej jest niezgodna z prawem zarówno federalnym, jak i stanowym.
