Płaca maksymalna, często nazywana również pułapem płacowym, jest prawnym limitem wysokości dochodu, jaki dana osoba może zarobić. Jest to nakazane ograniczenie, które można wykorzystać do wpływania na zmianę struktury gospodarczej, ale jego skutki nie są związane z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, stosowanymi obecnie przez niektóre stany w celu egzekwowania minimalnych zarobków.
Co by się stało, gdybyśmy mieli maksymalną płacę?
Skutki płacy maksymalnej
“A płaca maksymalna byłaby przesłaniem, że życie to coś więcej niż pogoń za coraz większą ilością pieniędzy,” Pizzigati powiedział. „Mniej nierówności, mniej skoncentrowanego bogactwa, mniej władzy wśród niewielkiej elity byłoby dobre dla naszej demokracji.”
Jaki jest cel maksymalnej płacy?
Płaca maksymalna oznacza, że dla określonych branż, miejsc pracy pensje nie mogą przekroczyć określonego poziomu. Mogą być wykorzystywane do regulowania rynków pracy, na których pracownicy mają nadmierną władzę monopolistyczną lub w nietypowych okolicznościach, takich jak okres wojny. Są rzadko używane.
Jakie są ograniczone zarobki?
Ograniczenie wynagrodzenia, znane również jako ograniczenie wynagrodzenia, to zasada zapisana w umowie lub w inny sposób prawnie określona, która nakłada limit na to, ile pracownik może zarobić. Oznacza to, że limit jest dobrze znany w branży, a profesjonaliści mogą zarabiać do tej liczby, ale nie mogą zarabiać więcej niż ta liczba.
Jaki jest maksymalny limit wynagrodzenia podstawowego?
Tak więc, jeśli miesięczna pensja osoby wynosi₹1 lakh, wymienione wyłączenia nie mogą przekraczać 50% wynagrodzenia; w związku z tym płaca podstawowa będzie musiała wynosić ₹50 000. Firmy mogą być zmuszone do obniżenia niektórych dodatków, aby osiągnąć 50% limitu płacy podstawowej.
