Neuronauka sugeruje, że jeśli chodzi o motywowanie do działania (na przykład zmuszanie ludzi do dłuższej pracy lub tworzenie raportów o gwiazdach), nagrody mogą być bardziej skuteczne niż kary.
Która nagroda jest lepsza czy kara?
Czy Nagroda jest lepsza niż kara? TAK. Osoba jest zmotywowana do uczenia się nowego zachowania, jeśli istnieje możliwość zdobycia zachęt. Ponieważ nagroda to świetny sposób na wyrażenie uznania lub uznanie wysiłków innej osoby w pozytywnym świetle, nagrody są lepsze niż kary!
Który rodzaj uczenia się opiera się na podejściu do nagradzania i karania?
W sposób dorozumiany, bez świadomego przetwarzania, ludzie dowiadują się o wartości nagrody i kary w każdym kontekście i czynności. Te procesy uczenia się asocjacyjnego z kolei wpływają na prawdopodobieństwo, że poszczególne osoby ponownie zaangażują się w takie działania lub będą szukać tego kontekstu.
Jakie są rodzaje nagród i kar?
Teraz połączmy te cztery terminy: wzmocnienie pozytywne, wzmocnienie negatywne, kara pozytywna i kara negatywna (Tabela 1). Dodaje się coś, co zwiększa prawdopodobieństwo zachowania. Dodano coś, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo zachowania.
Jak nagrody i kary wpływają na zachowanie?
Thorndike wprowadził prawo efektu, które mówi, że pozytywny efekt (nagroda) zwiększa prawdopodobieństwo, a negatywnykonsekwencja (kara) zmniejszy prawdopodobieństwo, że pewne zachowanie powtórzy się w przyszłości (Thorndike, 1913, 1927).
