Średnio pracownicy zaoszczędzą 30% lub więcej, gdy zdecydują się odłożyć pieniądze na koncie świadczeń dla dojeżdżających przed opodatkowaniem. Uczestnicy mogą wybrać do 255 USD miesięcznie na tranzyt zbiorowy przed opodatkowaniem i do 255 USD miesięcznie na parkowanie przed opodatkowaniem. Pracownik z miesięcznym wydatkiem 125 USD oszczędza około 450 USD rocznie.
Czy powinienem korzystać ze świadczeń dla osób dojeżdżających do pracy?
Dlaczego powinieneś oferować swoim pracownikom świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy? Pracownicy oszczędzają na kosztach dojazdów, podczas gdy pracodawcy oszczędzają na podatkach od wynagrodzeń. Wspaniała korzyść, która pomaga przyciągać, zatrzymywać i nagradzać pracowników.
Czy korzyści dla osób dojeżdżających do pracy to wykorzystują, czy tracą?
Korzyść tranzytowa lub vanpool przed opodatkowaniem nie jest korzyścią typu „wykorzystaj albo strać”. Ma być odliczany i używany co miesiąc. Jednak ponieważ pracodawcy rejestrują potrącenia z wynagrodzeń z góry, pracownik korzysta z potrąceń na bieżąco.
Ile zaoszczędzą korzyści dla osób dojeżdżających do pracy?
Badania pokazują, że pracodawcy oferujący świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy mogą zaoszczędzić do 40 USD na pracownika miesięcznie na podatkach od wynagrodzeń. W przypadku firmy zatrudniającej 50 osób oszczędności te wynoszą 24 000 USD rocznie. Kluczowy wniosek: świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy oszczędzają pieniądze pracowników i zmniejszają ich dochód podlegający opodatkowaniu.
Czy można odliczyć od podatku świadczenia osób dojeżdżających do pracy?
W przeszłości firmy mogły ubiegać się o odliczenie federalnego podatku dochodowego od kwoty, którą przekazały na program świadczeń dla osób dojeżdżających do pracy. Jednakże,ustawa Tax Cut and Jobs z 2017 r. wyeliminowała odliczenie tranzytowe dla pracodawców. Nie można już odliczać składek na świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy.