Pojednanie to metoda rozstrzygania sporów, w ramach której skonfliktowane strony spotykają się z neutralną stroną trzecią, nazywaną rozjemcą, w celu rozwiązania sporów. Podczas dyskusji rozjemca stara się usprawnić komunikację, lepiej zinterpretować sprawę i wesprzeć strony w osiągnięciu ugody.
Jakie są cele postępowania pojednawczego?
Jego celem jest wyjaśnienie kwestii spornych, rozważenie możliwych opcji rozstrzygnięcia, dążenie do rozwiązania różnic w drodze negocjacji i porozumienia, bez uciekania się do postępowania sądowego lub ostatecznej decyzji administracyjnej o odwołaniu.
Co to jest postępowanie pojednawcze i jak działa?
Pojednanie to dobrowolny proces mający na celu pomoc pracodawcy i pracownikowi w rozwiązaniu niesprawiedliwego sporu dotyczącego zwolnienia. … W postępowaniu pojednawczym każda ze stron może negocjować w sposób nieformalny i badać możliwość osiągnięcia ugody. Każdy wynik jest możliwy, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę.
Jaki jest cel i rola postępowania pojednawczego?
Pojednanie umożliwia stronom i rozjemcy podążanie za ich rolami w celu stworzenia rozwiązania, które zarówno rozstrzyga spór, jak i zachęca strony do pojednania. Rozjemca prowadzi strony przez negocjacje i dostarcza kreatywnych rozwiązań, aby pomóc stronom ugodzić strony.
Jaki jest przykład postępowania pojednawczego?
Typowe przykłady rodzajów spraw rozpatrywanych w procesie pojednawczym obejmująroszczenia dotyczące poprawy płacy lub warunków zatrudnienia, sprawy dyscyplinarne, problemy z ocenianiem, spory wynikające z proponowanych zmian w sposobie wykonywania pracy, restrukturyzacja firmy itp.