Organizacje mogą korzystać z mentoringu, aby wdrożyć swoich nowych pracowników, łącząc ich w pary z kimś, kto może pokazać im tajniki w przyjazny i bliski sposób. Absolwenci – Podobnie mentoring dla absolwentów jest bardzo skutecznym sposobem na sprawienie, by absolwenci czuli się mile widziani, wspierani i pełni aspiracji.
Kiedy można korzystać z mentoringu?
Ta rola jest często używana gdy ktoś jest nowy w organizacji, na przykład podczas okresu wprowadzającego. Mentor pomaga uczniowi w szybkim rozwinięciu zrozumienia lub wspiera ciągły rozwój kariery.
Jaki jest przykład mentoringu?
OBSZAR ROZWOJU: Nauka opiera się na pozytywnych podstawowych i stosowanych akademickich postawach, umiejętnościach i zachowaniach. Nauczenie się, jak korzystać z indywidualnych planów przejścia do prowadzenia osobistych instrukcji, w tym uzyskanie dodatkowego wsparcia, takiego jak tutoring, jeśli to konieczne.
Gdzie używamy mentorów?
Słowo mentor jest najczęściej używane w kontekstach zawodowych i akademickich. W środowisku akademickim mentorem jest zwykle nauczyciel, zwłaszcza profesor, a jego podopiecznym jest zazwyczaj studentem. Mentor może pełnić rolę modelu kariery podopiecznego i pomóc mu zdecydować, którą ścieżką podążać.
Jak korzystasz z mentoringu?
Osiem wskazówek, jak najlepiej wykorzystać mentoring
- Spędzaj czas ze swoim mentorem. …
- Przedstaw swoje cele i zadania. …
- Przyjdźdo spotkań przygotowanych. …
- Przekaż swojemu mentorowi opinię. …
- Niech twój mentor będzie cię obserwował w akcji. …
- Poproś o obserwowanie swojego mentora. …
- Zapytaj swojego mentora o jego cele. …
- Zbuduj swoją sieć.
