Jeżeli twój szef cię poniża, zajmij się tym szybko. Idź do swojego szefa i wyjaśnij, co było niegrzeczne lub krzywdzące. To nie znaczy: „Chcesz mnie dorwać” lub „Nie mogę uwierzyć, że jesteś taki okropny…”..”.
Jak reagujesz, gdy szef cię obraża?
Siedem wskazówek dotyczących radzenia sobie z obelgami w biurze
- Reaguj tylko wtedy, gdy jest to konieczne. …
- Nie wchodź w tryb ataku. …
- Nie konfrontuj się z obelżycielem przez e-mail. …
- Skup się na pełnym obrazie. …
- Nie bierz tego do siebie. …
- Zaakceptuj, że nie wszyscy cię lubią. …
- Podziel się swoimi obawami.
Jak sprawdzić, czy szef próbuje się ciebie pozbyć?
10 oznacza, że Twój szef chce, abyś odszedł
- Nie otrzymujesz już nowych, innych lub wymagających zadań.
- Nie otrzymujesz wsparcia w rozwoju zawodowym.
- Twój szef cię unika.
- Twoje codzienne zadania podlegają mikrozarządzaniu.
- Zostałeś wykluczony ze spotkań i rozmów.
- Zmieniły się Twoje świadczenia lub stanowisko.
Czego szefowie nie powinni mówić pracownikom?
7 rzeczy, których szef nigdy nie powinien mówić pracownikowi
- „Musisz robić to, co mówię, bo ci płacę” …
- „Powinieneś pracować lepiej” …
- „To Twój problem” …
- „Nie obchodzi mnie, co myślisz” …
- „Powinieneś spędzać więcej czasu w pracy” …
- „Dobrze sobie radzisz” …
- 7. "Jesteśszczęście mieć pracę”
Czy lepiej zrezygnować czy zostać zwolnionym?
CON: Rezygnacja może utrudnić późniejsze podjęcie działań prawnych. Stygar zauważył, że jeśli chcesz dochodzić bezprawnego rozwiązania stosunku pracy lub roszczenia odwetowego wobec swojego pracodawcy, będzie to znacznie trudniejsze, jeśli zrezygnujesz dobrowolnie. „Jeśli odejdziesz dobrowolnie, w wielu przypadkach tracisz te roszczenia.
