Rozwijanie możliwości pracowników pomaga im lepiej pracować – i zwiększa ich zaangażowanie na ich obecnej pozycji oraz usprawnia rozwój ich kariery. Jest to również dobre dla organizacji, ponieważ poprawia i zwiększa dostępne umiejętności, aby spełnić cele organizacji.
Czy warto zdobyć mentora?
Dla tych, którzy mają mentora, 76% twierdzi, że związek jest ważny. Według Harvard Business Review, 84% dyrektorów generalnych, którzy mają mentorów, stwierdziło, że uniknęli kosztownych błędów i szybciej stali się biegli w swoich rolach, a 69% stwierdziło, że mentorzy pomogli im w podejmowaniu lepszych decyzji.
Czy mentoring naprawdę działa?
Po pięciu dekadach badań relacji mentorskich dowody są niepodważalne: ludzie, którzy mają silnych mentorów, uzyskują wiele korzyści zawodowych, w tym szybszy awans, wyższe pensje, lepszą organizację zaangażowanie, silniejsza tożsamość i większa satysfakcja zarówno z pracy, jak i kariery.
Czy mentorzy robią różnicę?
A mentor zachęci do refleksji; zachęcą Cię do zastanowienia się, dlaczego podejmujesz decyzje, które podejmujesz i jak wpłynie to na Twoją małą firmę. Ta samoświadomość przełoży się bezpośrednio na Twoje miejsce pracy i będzie miała pozytywny wpływ na Twoje otoczenie.
Czy mentorzy otrzymują wynagrodzenie?
Średnia pensja mentora wynosi 33 664 USD rocznie lub 16,18 USD za godzinę w Stanach ZjednoczonychPaństwa. Osoby z niższych 10%, takie jak pozycje na poziomie podstawowym, zarabiają tylko około 18 000 USD rocznie.
