Koszty może zasądzić sąd, jeśli jedna ze stron zachowywała się w sposób dokuczliwy, zakłócający spokój, nadużycie lub w inny sposób nierozsądny podczas wszczynania postępowania lub sposób, w jaki zachowywała się podczas tego postępowania.
Czy Sąd Pracy może zasądzić koszty?
Koszty zwykle nie są przyznawane, nawet jeśli pracodawca skutecznie broni roszczenia. Jednak w przypadkach, w których pracownik działał nierozsądnie – w tym działał nadużycie, zakłócał spokój lub wniósł roszczenie, które jest błędnie uzasadnione, ponieważ nie jest zasadne – pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów Sądu Pracy.
Ile kosztuje trybunał?
Nie musisz płacić żadnych opłat aby złożyć wniosek do Sądu Pracy. Jeśli przegrasz roszczenie do sądu pracy, istnieje niewielka szansa, że będziesz musiał pokryć koszty postępowania sądowego poniesione przez pracodawcę.
Ile może przyznać trybunał?
Limit to roczna pensja brutto. Trybunał nie może przyznać ci więcej niż to, bez względu na to, jak bardzo wypracowałeś swoje roszczenie. Limity te obowiązują, jeśli zostałeś zwolniony w dniu 6 kwietnia 2021 r. lub później.
Kto opłaca opłaty prawne w Sądzie Pracy?
Na ogół w sądzie pracy każda ze stron pokrywa własne koszty. Ty płacisz swoje, a pracodawca płaci. Innymi słowy, nawet jeśli wygrasz, Twój pracodawca nie zostanie wezwany do zwrotu jakichkolwiek kosztów prawnych, które poniosłeś.
