Polega to uświadomieniu ludziom potrzeby zmian i poprawie ich motywacji do zaakceptowania nowych sposobów pracy dla lepszych wyników. Na tym etapie skuteczna komunikacja odgrywa kluczową rolę w uzyskaniu pożądanego wsparcia i zaangażowania ludzi w proces zmiany.
Dlaczego odmrożenie jest ważne?
Celem na etapie rozmrażania jest świadomość tego, w jaki sposób status quo lub obecny poziom akceptowalności utrudnia w jakiś sposób organizację. Chodzi o to, że im więcej wiemy o zmianie i im bardziej czujemy, że jest ona potrzebna i pilna, tym bardziej jesteśmy zmotywowani do zaakceptowania zmiany.
Dlaczego komunikowanie zmian jest ważne?
Komunikacja nie tylko ułatwia proces, ale także generuje synergię, która sprzyja lepszemu zrozumieniu tego, nad czym Ty i Twój zespół pracujecie. Ponadto ułatwia współpracę i pomaga rozwinąć poczucie przynależności, które zagwarantuje, że wszyscy będą na tej samej stronie i sprostają zadaniu.
Co to jest odmrażanie zmiany?
Odblokuj. Ten pierwszy etap zmiany obejmuje przygotowanie organizacji do zaakceptowania konieczności zmiany, co wiąże się z przełamaniem istniejącego status quo, zanim będzie można zbudować nowy sposób działania. … Ta pierwsza część procesu zmiany jest zwykle najtrudniejsza istresujące.
Czym jest teoria zmian Kurta Lewina?
Lewin zaproponował, aby zachowanie jakiejkolwiek osoby w odpowiedzi na proponowaną zmianę było funkcją zachowania grupy. … Trójstopniowy model zmiany opisuje status quo jako sytuację obecną, ale proces zmiany – proponowana zmiana – powinien następnie ewoluować w stan pożądany w przyszłości.
