Odkryliśmy, że pracoholicy, niezależnie od tego, czy pracowali przez długie godziny, czy nie, zgłaszali więcej problemów zdrowotnych i mieli zwiększone ryzyko wystąpienia zespołu metabolicznego; zgłaszali również większą potrzebę powrotu do zdrowia, więcej problemów ze snem, więcej cynizmu, większe wyczerpanie emocjonalne i więcej uczuć depresyjnych niż pracownicy, którzy po prostu pracowali…
Dlaczego ludzie nienawidzą pracoholików?
Posiadanie pracowników, którzy biorą zbyt dużo stresu, jak to często robią pracoholicy, jest nie tylko złe dla pracownika - jest również złe dla firm i współpracowników. … Ponieważ pracoholicy mają tendencję do bycia perfekcjonistami, zdaniem ekspertów często mogą powodować dodatkowy – i często niepotrzebny – stres dla swoich kolegów.
Co to jest zespół pracoholika?
Uzależnienie od pracy, często nazywane pracoholizmem, jest prawdziwym stanem zdrowia psychicznego. Jak każde inne uzależnienie, uzależnienie od pracy to niemożność powstrzymania danego zachowania. Często wynika to z kompulsywnej potrzeby osiągnięcia statusu i sukcesu lub ucieczki od stresu emocjonalnego. Uzależnienie od pracy jest często napędzane sukcesem w pracy.
Czy pracoholicy są nieszczęśliwi?
Pracoholik nie jest szczęśliwy. Ludzie, którzy pasjonują się swoją pracą i wkładają dużo energii w to, co robią, nie są pracoholikami. Powodem tego, mówi Jovanovic, jest to, że pracoholicy są nieszczęśliwi. „Czują kompulsywną potrzebę nadmiernej pracy” – mówi Jovanovic.
Do czego może prowadzić pracoholizm?
Pracoholizm lub uzależnienie od pracyryzyko to rosnący problem zdrowia publicznego, który może prowadzić do wielu negatywnych skutków dla zdrowia psychicznego i fizycznego, takich jak depresja, lęk lub zaburzenia snu.