Ludzie dobrze reagują na terminy, ponieważ ich dotrzymanie daje wyraźne poczucie, że osiągnęli coś w określonym czasie. „To dobry sposób na zliczanie punktów” - powiedział profesor Ariely. „Można się zmotywować”, powiedział, ogłaszając innym ostateczny termin – być może na Facebooku lub Twitterze.
Czy terminy są motywacją zewnętrzną?
Jeśli jesteś zmotywowany zewnętrznie, terminy mogą oznaczać przyniesienie do przodu rzeczy, którychnie chcesz robić. Może to być nieprzyjemne i zwiększać prokrastynację. Co ciekawe, wykazano, że terminy narzucone zewnętrznie zmniejszają wewnętrzną motywację.
Jak motywujesz ludzi do dotrzymywania terminów?
4 sposoby, aby Twój zespół wygrywał w terminie
- Wyznacz jasne cele. Podziel je na mniejsze zadania. …
- Komunikacja dwukierunkowa. Najpierw zobaczmy, czym jest komunikacja dwukierunkowa. …
- Zmotywuj. Kiedy zaczynasz nową pracę, świeże perspektywy i możliwości sprawiają, że pracujesz z większym entuzjazmem. …
- Prowadź przykładem.
Czy uważasz, że terminy są motywujące lub onieśmielające?
Douglas Adams słynie z tego, że uwielbia terminy ze względu na „wooshing hałas, jaki wydają, gdy mijają”. Ale ogólny wzorzec jest taki, że gdy ludzie zbliżają się do terminu, zazwyczaj stają się bardziej zmotywowani i ciężej pracują nad zadaniem, a ich wydajność może się nawet poprawić.
Jak mogę być zmotywowany bez terminów?
Jako trener zarządzania czasem odkryłem, że trzy proste strategie mogą pomóc ci w końcu ruszyć do przodu
- Ustal termin. Jeśli projekt nie ma terminu ostatecznego, nie ma powodu, abyś nie mógł sam go wymyślić. …
- Poproś o dodatnie ciśnienie rówieśników. …
- Zachęcaj siebie.
