Pierwotnie beneficjenci byli uprawnieni do maksymalnie 16 tygodni świadczeń. … Jeśli zostałeś zwolniony z pracy z powodu redukcji zatrudnienia, twój pracodawca zamyka drzwi lub z wielu powodów nie jesteś już zatrudniony bez własnej winy, jesteś bardziej niż prawdopodobnie kwalifikuje się do świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Co się stanie, jeśli firma, w której pracujesz, zostanie zamknięta?
Jeżeli Twoja organizacja zatrudnia ponad 100 osób i przygotowuje się do zwolnienia wielu osób, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do powiadomienia Cię z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamknięciu firmy lub duże zamknięcie departamentu. Jeśli pracodawca nie przekaże Ci wymaganego wypowiedzenia, masz prawo do odprawy.
Jakie mam prawa, jeśli mój pracodawca zamknie firmę?
Uchwalona przez władze federalne ustawa WARN (Worker Adjustment Adjustment and Retraining Notification) wymaga od pracodawców powiadomienia pracowników, których to dotyczy, o zamknięciu firmy lub zwolnieniach grupowych z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracodawca nie dostarczy Ci tego powiadomienia, możesz odebrać wynagrodzenie i świadczenia za każdy dzień nieudanego powiadomienia.
Który pracodawca jest odpowiedzialny za zasiłek dla bezrobotnych?
Odpowiedzialność pracodawcy za zasiłki dla bezrobotnych: Podatki
Ty musisz płacić federalne i stanowe podatki od bezrobocia za każdego pracownika, którego zatrudniasz. Podatki te finansują program ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w Twoim stanie. FederalnyPodatek od bezrobocia (FUTA) jest podatkiem wyłącznie dla pracodawcy.
Czy właściciele małych firm kwalifikują się do bezrobocia?
W normalnych okolicznościach firmy o strukturze osoby jednoosobowe nie mogą pobierać zasiłków dla bezrobotnych, ponieważ podatki dla bezrobotnych nie są płacone, jeśli nie masz pracowników. Możesz jednak być w stanie zbierać świadczenia jako korporacja S, jeśli traktujesz siebie jako pracownika.
