Konsultacje nie zawsze kończą się zwolnieniem iw wielu przypadkach pracodawcy zatrudniają więcej pracowników, niż jest to konieczne do pocieszenia, aby można było zobaczyć, że stosują uczciwe i odpowiedzialne podejście do zwolnienia.
Co to jest konsultacja w zakresie zwolnień?
Proces konsultacji określa rzeczy, które pracodawca musi zrobić, gdy zdecyduje się wprowadzić zmiany w firmie, które mogą skutkować zwolnieniami. Należy to zrobić jak najszybciej po podjęciu decyzji o wprowadzeniu tych zmian.
Czego mogę się spodziewać podczas konsultacji w sprawie zwolnień?
Konsultacje w miejscu pracy polegają na tym, że pracodawca rozmawia z Tobą lub Twoimi przedstawicielami o swoich planach i słucha Twoich pomysłów. Jeśli Twój pracodawca myśli o zwolnieniu, powinien skonsultować się z każdym pracownikiem, na który może mieć wpływ jego decyzja.
Co oznacza proces konsultacji?
Konsultacje to proces, w ramach którego kierownictwo i pracownicy oraz ich przedstawiciele badają i omawiają kwestie będące przedmiotem wspólnego zainteresowania.
Jaki jest okres konsultacji w przypadku zwolnień?
Nie ma limitu czasowego co do długości okresu konsultacji, ale minimum to: 20 do 99 zwolnień – konsultacja musi rozpocząć się co najmniej 30 dni, zanim jakiekolwiek zwolnienia wejdą w życie. 100 lub więcej zwolnień - konsultacje muszą się rozpocząć co najmniej 45 dnizanim jakiekolwiek zwolnienia wejdą w życie.
