Dlaczego wyniki psychometryczne nigdy nie są całkowicie pewne?

Dlaczego wyniki psychometryczne nigdy nie są całkowicie pewne?
Dlaczego wyniki psychometryczne nigdy nie są całkowicie pewne?
Anonim

Nigdy nie gwarantowane - Tylko dlatego, że kandydat uzyskał dobre wyniki w teście, nie oznacza to, że zawsze będzie spełniał ten standard. … Wiele narzędzi twierdzi, że są „testami psychometrycznymi”, ale w rzeczywistości tak nie jest. Testy, z których korzystają pracodawcy, powinny dostarczać istotnych danych badawczych, aby zweryfikować ważność i przydatność testu.

Jak dokładny jest test psychometryczny?

Odsetek pracodawców, którzy wierzyli, że testy psychometryczne mogą przewidzieć przyszłe wyniki, wzrósł z mniej niż połowy (49%) w 2010 r. do 57% w ostatnich latach. Większość (94%) organizacji, które korzystały z oceny psychometrycznej, zrobiła to na etapie zatrudniania.

Dlaczego oblałem testy psychometryczne?

Kandydaci powinni być gotowi do spędzenia kilku tygodni na przygotowaniach do testów psychometrycznych, ponieważ najczęstszą przyczyną niepowodzenia jest brak przygotowania. Kluczem jest regularna rutyna nauki i praktyki oraz dobre materiały do nauki, a także wykonywanie testów praktycznych, aby upewnić się, że jesteś przygotowany na „prawdziwe rzeczy”.

Czy testy psychometryczne są niesprawiedliwe?

Ponadto wyniki testów psychometrycznych są często wykorzystywane przy podejmowaniu decyzji o awansie dla obecnych pracowników. W związku z tym należy zwrócić uwagę na możliwość sklasyfikowania testów psychometrycznych jako nieuczciwa praktyka pracy zarówno w przypadku obecnych, jak i potencjalnych pracowników.

Jakie są wady psychometriitestowanie?

Testy mogą nie zawsze być dokładne – Kandydat może zrobić wszystko, aby znaleźć idealnego kandydata na stanowisko, a następnie odpowiedzieć na pytania nieuczciwie. Niepokój związany z testem może spowodować fałszywie negatywny wynik – wyniki mogą być wypaczone i niereprezentatywne, jeśli kandydat jest złym testerem.

Zalecana: