Ważne jest, aby pracownicy udzielali menedżerom pozytywnych opinii i wyrażali uznanie. Jeśli chcesz publicznie podziękować przełożonemu za wsparcie i uznanie dla twoich wysiłków, możesz powiedzieć: „Dziękuję, że priorytetem było podkreślenie mojej pracy.
Jaką opinię powinienem przekazać mojemu menedżerowi?
Dlatego jeśli nie jesteś pewien, w jaki sposób Twoje komentarze zostaną odebrane, najlepiej jest przekazać tylko neutralne lub pozytywne opinie. Jeśli masz pewność, że możesz uczciwie i konstruktywnie krytykować przełożonego bez przebijania mostów, zrób to! Na dłuższą metę pomoże to zarówno Tobie, jak i menedżerowi.
Jakie są przykłady konstruktywnej opinii dla kierownika?
Przykład konstruktywnej informacji zwrotnej: "Helen, zawsze doceniam Twoją produktywność i niezawodność, ale zauważyłem ostatnio zmianę w Twojej wydajności. Późne oddawanie zadań jest w przeciwieństwie do Ciebie. Chciałem się z tobą skontaktować, aby omówić wszelkie wyzwania, z którymi się zmagałeś, i zrozumieć, jak mogę cię lepiej wspierać."
Jak mogę przekazać mojemu szefowi informację zwrotną 360?
Użyj wyrażeń takich jak „Zauważyłem…” i „Z mojego punktu widzenia…”, aby powiedzieć szefowi, co masz na myśli. W ten sposób możesz pomóc im zobaczyć, co widzą inni i poczuć się bardziej związani z podwładnymi. Ważne jest również, aby być świadomym tego, czego nie widzisz, że twój szef bierze na siebie i że twoja perspektywa maograniczenia.
Jak napisać opinię do swojego szefa?
Wskazówki dotyczące przekazywania opinii szefowi
- Pomyśl o swoim tonie. Uważaj na swój ton - czasami udzielanie informacji zwrotnych może sprawić, że poczujesz się wrażliwy i staniesz się emocjonalny. …
- Porozmawiaj osobiście. …
- Zareaguj jak najszybciej. …
- Skup się na pracy. …
- Wyrażaj opinie na temat jednej rzeczy na raz. …
- Bądź zorientowany na rozwiązania. …
- Wyrażaj też pozytywne opinie.