Niektóre typowe powody nieobecności to: Zastraszanie i nękanie – Jeśli pracownik jest zastraszany lub nękany przez kogoś w pracy, może zostać w domu, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacja. Stres i wypalenie – Pracownik może być zestresowany z powodu pracy lub z powodów osobistych.
Co jest uważane za nieobecne w pracy?
Co to jest absencja? Absencja odnosi się do zwyczajowej nieobecności pracownika w pracy. Zwyczajowa nieobecność wykracza poza to, co uważa się za mieszczące się w dopuszczalnym zakresie dni poza biurem z uzasadnionych przyczyn, takich jak zaplanowane wakacje, okazjonalne choroby i nagłe wypadki rodzinne.
Jaka jest najczęstsza przyczyna nieobecności?
Choroba: Urazy, choroby i wizyty lekarskie to najczęściej zgłaszane przyczyny nieobecności w pracy, choć nie zawsze są to rzeczywiste przyczyny. Nic dziwnego, że każdego roku w sezonie przeziębień i grypy następuje dramatyczny wzrost wskaźników absencji zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin.
Jak radzisz sobie z częstymi nieobecnościami?
Jak radzić sobie z absencją pracowników
- Utwórz politykę obecności pracowników. …
- Stale egzekwuj swoją politykę obecności. …
- Śledź nieobecności pracowników. …
- Natychmiast zaadresuj niezaplanowane nieobecności i nieobecności. …
- Nie tylko leczyć objawy, odkryć przyczynę. …
- Nie zapomnijnagradzać dobre zachowanie.
Jak udokumentować nieobecność pracownika?
Oficjalny opis powinien zawierać:
- Konkretne fakty (nie opinie) na temat sytuacji.
- Naruszono regułę lub zasadę.
- Cele i oczekiwania dotyczące poprawy.
- Podejmowane są działania dyscyplinarne.
- Konsekwencje braku rozwiązania problemu.
- Podpisy i daty.