Poradnik rozwoju pracowników o wysokim potencjale
- Podejmuj strategiczne decyzje dotyczące planowania zasobów. …
- Od czasu do czasu sprawdzaj te decyzje. …
- Zidentyfikuj odpowiednich kandydatów do rozwoju. …
- Oceń ich potencjał. …
- Poinformuj pracowników o wysokim potencjale o ich wyznaczeniu. …
- Zainwestuj w ich szkolenia i rozwój.
Jak skutecznie identyfikować i rozwijać pracowników o wysokim potencjale?
Rozwój przywództwa o wysokim potencjale
- Daj im narzędzia do odnalezienia ich mocnych i słabych stron.
- Połącz ich z mentorem.
- Porozmawiaj o tym, czego chcą.
- Daj im widoczność.
- Zachęć starszych pracowników do bezpośredniej pracy z nimi.
- Pozwól im się nie powieść.
- Unikaj przepracowania i wypalenia.
- Daj im jasną mapę drogową.
Jak są rozwijani pracownicy o wysokim potencjale na przyszłe stanowiska?
Rozwiązanie(przez zespół Examveda)
Wysoki potencjał pracowników można rozwijać na przyszłe stanowiska poprzez szkolenie wewnętrzne. Udane szkolenie wewnętrzne określa dokładnie umiejętności i wiedzę, których uczestnicy potrzebują, aby odnieść sukces w swojej pracy. Przygotowuje również pracowników na sukces w następnej pracy.
Jakie są metody szkolenia i rozwoju?
Najbardziej efektywne metody szkoleniowe
- Studium przypadku. Studium przypadku jest sprawdzoną metodą szkolenia i jestwiadomo, że skutecznie zwiększa motywację uczniów. …
- Szkolenie oparte na grach. …
- Praktyka. …
- Rotacja stanowisk. …
- Szefowanie pracy. …
- Wykład. …
- Mentoring i praktyki. …
- Instrukcja programowa.
Jak ZZL jest wszechobecny w naturze?
Zarządzanie zasobami ludzkimi to proces łączenia ludzi i organizacji, aby osiągnąć cele każdego z nich. Różne cechy ZZL obejmują: ma wszechobecny charakter, ponieważ występuje we wszystkich przedsiębiorstwach. … Zachęca pracowników do dawania z siebie wszystkiego dla organizacji.
