Niezależnie od tego, czy nadal pracujesz dla firmy, pierwszym krokiem powinno być zgłoszenie nadpłaty. Oczywiście odbiorcami są Twój bezpośredni przełożony, członek zespołu płacowego lub księgowego lub pracownik działu kadr.
Czy powinienem coś powiedzieć, jeśli dostanę nadpłatę?
„Twój pracodawca ma prawo odzyskać te pieniądze”. Zielony mówi, że jeśli zauważysz, że zapłaciłeś za dużo, powinieneś od razu odezwać się - Twoim obowiązkiem jest powiadomić swojego pracodawcę i współpracować z nim w celu rozwiązania problemu.
Czy powinienem powiedzieć pracodawcy, jeśli mi przepłacił?
Jeżeli pracownik zauważy, że nastąpiła nadpłata, powinien natychmiast poinformować o tym pracodawców. Te nadpłaty będą się po prostu narastać z czasem. Ale uważaj, gdy pracodawca zauważy nadpłatę, może faktycznie potrącić ją z następnej pensji pracownika.
Czy możesz mieć kłopoty z powodu nadpłaty?
Tak. Zarówno stanowe, jak i federalne przepisy prawa pracy i zatrudnienia dają pracodawcom prawo do zajęcia wynagrodzenia pracownika - odejmowania części od wypłaty pracownika - w przypadku nadpłaty. Prawo federalne, znane jako Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy, jest notorycznie słabe w zakresie ochrony pracowników, jeśli chodzi o zajmowanie wynagrodzeń.
Co się stanie, jeśli otrzymam nadpłatę?
Jeżeli pracodawca nadpłacił pracownikowi przez pomyłkę, pracodawca ma prawo do odzyskania tegozwrot pieniędzy. Jednak pracownicy i pracownicy są chronieni, zgodnie z sekcją 13 Ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r., przed wszelkimi bezprawnymi potrąceniami z ich pensji.