Wynagrodzenie i zapotrzebowanie na pracę koordynatora HR W niektórych organizacjach koordynator HR zajmuje godzinowe stanowisko bez zwolnienia. W innych, w zależności od poziomu niezależnego osądu i autorytetu, jaki spoczywa na stanowisku, praca może być płatna i zwolniona z wynagrodzenia za nadgodziny.
Jakie stanowiska HR są zwolnione?
Pozycje zwolnione: zazwyczaj są opłacane i muszą spełniać minimalne tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 455$. Pracownicy ci nie zarabiają w godzinach nadliczbowych. Stanowiska niezwolnione: Pracownicy niezwolnieni są zazwyczaj opłacani za godzinę i muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej w wysokości płacy minimalnej za wszystkie przepracowane godziny.
Czy specjalista ds. HR jest zwolniony czy nie?
Nazwij nowe role odpowiednio od samego początku, pamiętając o różnicach między, powiedzmy, Generalistą HR (zwolnionym, niezależnym z natury) a koordynatorem HR (niezwolnionym, wymaga więcej wskazówek i wskazówek dotyczących codziennych zadań).
Co to jest doświadczenie HR na poziomie zwolnienia?
Mechanika pracy w godzinach nadliczbowych
Oznacza to, że nie ma żadnych zasad dotyczących nadgodzin, które rządzą zatrudnieniem zwolnionych pracowników. Menedżerowie, zewnętrzni sprzedawcy i uznani profesjonaliści, tacy jak lekarze i prawnicy, są zazwyczaj zwolnieni i nie otrzymują premii za długie godziny pracy i weekendy.
Jaka jest różnica między asystentem HR a koordynatorem HR?
Zarówno asystenci HR, jak i koordynatorzy HR wspierają pracę HRzarządzanie. Jednak asystenci HR zwykle wykonują więcej pracy skoncentrowanej na dokumentach pracowniczych, podczas gdy koordynatorzy HR pomagają zarządzać zadaniami i ruchami pracowników, zwłaszcza nowo zatrudnionych.
